近年来，关于工商银行买断工龄的讨论不绝于耳。那么，工行强制买断工龄的做法是否合法？已买断工龄的原职工又该如何应对？本文将从法律角度进行解析，并提供相应的建议。

买断工龄，是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给予职工一定的经济补偿，从而解除双方劳动关系的一种做法。这种做法通常出现在国有企业改革过程中，用于安置富余人员。然而，值得注意的是，买断工龄并没有明确的法律支持，甚至在一定程度上违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，买断工龄的做法往往涉及一次性支付大额补偿金，且可能未充分考虑劳动者未来的就业和生活保障，这在某种程度上与劳动法的立法精神相悖。

对于已买断工龄的原职工，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：

1. 收集证据：保留与买断工龄相关的所有文件，包括劳动合同、补偿协议、工资单等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 咨询专业律师：寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益和可能的维权途径。律师会根据具体情况提供专业的法律意见和诉讼策略。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，应充分准备证据，确保自己的诉求得到合理支持。

4. 关注政策动态：随着国家法律法规的不断完善，关于买断工龄的政策也可能会有所调整。已买断工龄的原职工应密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的维权策略。

总结而言，工商银行买断工龄的做法在法律上存在一定的争议。已买断工龄的原职工在维权过程中应充分准备证据，寻求专业律师的帮助，并根据具体情况选择合适的维权途径。同时，也应关注政策动态，以便及时调整自己的策略。在法治社会的大背景下，维护自身合法权益是每个劳动者的权利和责任。