近年来，关于工商银行买断工龄后员工权益保障的问题引起了广泛关注。特别是2005年工商银行买断工龄后，部分员工反映自此之后未再交纳养老保险金，这引发了诸多疑问和担忧。那么，什么是“工商银行买断工龄”？面对未交纳养老保险金的情况，员工应如何保障自己的权益？

“工商银行买断工龄”是指工商银行在改革过程中，为了安置富余人员，参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。这种做法在法律上应被视为协商解除劳动关系，其赔偿标准需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在工商银行工作的年限。每满一年，工商银行需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于工商银行所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但经济补偿的年限最高不会超过十二年。

面对未交纳养老保险金的情况，员工应首先了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的诉求合法合理。其次，积极收集证据，证明单位在买断工龄后未履行交纳养老保险金的义务。然后，可以通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径，要求单位补缴养老保险金。在整个过程中，员工还可以向劳动行政部门投诉，寻求其监督和支持。

总结来说，工商银行买断工龄后，员工应依法保障自己的权益。面对未交纳养老保险金的情况，员工应依据相关法律法规，积极收集证据，通过法律途径解决问题。同时，劳动行政部门也应加强监管，确保员工的合法权益得到切实保障。只有这样，才能在改革过程中实现企业与员工的和谐共赢。