在判断妇女节加班是否应支付加班费时，我们需要综合考虑多个因素。首先，要明确妇女节当天的加班是否超出了劳动者的正常工作时间。如果妇女节当日的工作时间与平时无异，且并未超出法定工作时间，那么通常不需要支付加班费。然而，如果劳动者在妇女节当天被要求额外工作，且这一额外工作符合劳动法规定的加班情形，那么用人单位就应支付相应的加班工资。