在探讨“妇女节上班是否有加班费”这一问题时，我们首先需要明确什么是妇女节以及相关的法律法规。妇女节，即国际劳动妇女节，是每年的3月8日，旨在庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献。然而，关于这一天是否应支付加班费，却存在诸多争议。

首先，我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，需要注意的是，妇女节并未被明确列为法定休假日。

那么，妇女节是否有加班费呢？答案取决于当天是工作日还是休息日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这意味着，如果妇女节当天是工作日，且单位未安排女职工休假而是正常工作，那么按照正常工资结算即可，不需要额外支付加班费。这是因为妇女节并不等同于法定休假日，不具备支付加班费的条件。

然而，如果妇女节当天是休息日，但因工作需要，用人单位安排女职工加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付女职工休息日的加班工资，且该工资应不低于正常工资的百分之二百。这是因为休息日加班属于特殊情况，需要给予额外的经济补偿。

在实际操作中，如何计算妇女节当天的加班工资呢？如果单位安排女职工在妇女节当天加班，且该天为休息日，那么加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则依据相关法规或集体协商的结果来确定。此外，如果计算出的加班工资基数低于当地的最低工资标准，那么应当以最低工资标准作为计算基数。具体的加班工资计算方式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 × 加班小时数 × 200%。

LFA小编认为，妇女节上班是否有加班费，需结合妇女节当天是工作日还是休息日，以及女职工是否实际加班等情况来综合判断。如用人单位未按规定支付加班费，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律途径维护自身权益。同时，我们也应认识到，妇女节是对女性的一种关爱和尊重，无论是否支付加班费，都应确保女职工在这一天能够享受到应有的休息和关怀。