清明节不放假是否违法？这是许多劳动者和教育机构师生在清明节期间常常关心的问题。首先，我们需要明确什么是“清明节不放假”。简单来说，就是指在清明节这一法定节假日，用人单位或教育机构未按照法律规定安排劳动者或师生休假。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。而清明节作为国家法定节假日之一，用人单位应当安排劳动者休假。若用人单位未按照法律规定安排劳动者在清明节休假，即构成违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，具体标准应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。

对于学校等教育机构，清明节不放假是否违法的问题，则一般应参照当地教育部门的规定执行。如果学校未按照教育部门的规定放假，可能构成违规行为，但具体是否违法还需根据相关法律法规进行判断。

那么，如果用人单位或教育机构在清明节不放假，会有哪些后果呢？首先，劳动者或师生有权向劳动行政部门或教育部门投诉举报。一旦查实，用人单位或教育机构将面临法律责任，包括被责令限期支付加班费或改正违规行为，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。此外，用人单位若违法强制加班，劳动者还有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

解决清明节不放假问题的方法主要包括：用人单位和教育机构应严格遵守法律法规，确保在法定节假日安排劳动者或师生休假；若因特殊原因需要加班或调整假期，应与工会和劳动者或师生充分协商，并确保依法支付加班工资或采取其他补偿措施。

LFA小编认为，清明节不放假是违法的，用人单位和教育机构应依法安排休假并支付加班工资。劳动者和师生在权益受到侵害时，应积极向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，社会各界也应加强对法律法规的宣传和普及，提高用人单位和教育机构的法律意识，共同营造和谐的劳动和教育环境。