农民工工资发放，指的是用人单位向为其提供劳动的农村居民（即农民工）支付劳动报酬的行为。这一行为不仅关系到农民工的切身利益，也是社会和谐稳定的重要因素。为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国家出台了相关法律法规，其中最具代表性的就是《保障农民工工资支付条例》。

农民工工资发放的依据

《保障农民工工资支付条例》于2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，并于2020年5月1日起施行。该条例明确规定了农民工工资支付的基本原则、支付形式、支付周期以及工资清偿等内容，为农民工工资发放提供了坚实的法律保障。

根据条例，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。同时，条例还要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

农民工工资发放的解决方法

为了确保农民工工资按时足额支付，条例从多个方面进行了规定：

首先，条例明确了工资支付的形式和周期。农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

其次，条例建立了工资清偿机制。用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。对于不具备合法经营资格的单位招用农民工、用工单位使用个人或不具备合法经营资格的单位派遣的农民工等情况下的工资拖欠问题，条例也明确了清偿责任。

此外，条例还特别强调了工程建设领域的工资支付问题。建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并向施工单位提供工程款支付担保。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

在实际操作中，为了确保农民工工资发放到位，各级政府和相关部门也采取了多种措施。例如，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容；加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷等。

总结

农民工工资发放问题关系到农民工的切身利益和社会和谐稳定。通过《保障农民工工资支付条例》的出台和实施，国家为农民工工资发放提供了坚实的法律保障。同时，各级政府和相关部门也采取了多种措施来确保农民工工资按时足额支付。然而，要彻底解决农民工工资拖欠问题，还需要全社会的共同努力和持续关注。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资；政府部门应当加强监管和执法力度，维护农民工的合法权益；社会各界也应当加强对农民工工资支付问题的关注和支持，共同营造一个公平、公正、和谐的用工环境。