在日常工作中，员工被辞退后，可能会面临如何处理公司电脑资料的问题。那么，员工被辞退后有权删除电脑资料吗？离开后删除公司的计算机数据是否违法？本文将对此进行详细解释。

首先，我们需要明确什么是“员工被辞退后有权删除电脑资料”。这通常指的是员工在离职后，是否有权删除存储在公司电脑上的数据资料，包括个人文档、工作文件、客户信息等。

从法律层面来看，员工被辞退后通常无权删除电脑资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，包括所有与工作相关的信息、资料和工具等。这意味着员工在离职时有义务完成工作交接，包括电脑资料等。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，员工擅自删除公司电脑资料，很可能构成对公司财产权的侵害，需要承担相应的法律责任。

此外，员工离职后删除电脑资料还可能触犯刑法中关于侵犯商业秘密的相关规定。如果员工删除的是包含公司商业秘密的数据，且这些数据对公司具有价值，那么该行为可能构成对公司合法权益的侵害，情节严重的还可能面临刑事责任的追究。

从实际操作和职业道德的角度看，员工离职后删除电脑资料同样是不合适的行为。电脑资料往往包含公司的商业秘密、客户信息等重要数据，员工擅自删除这些数据，不仅可能影响公司的正常运营，还可能损害公司的商业信誉和客户关系。因此，员工在离职时应秉持诚信原则，妥善处理公司电脑资料。

那么，员工应该如何处理公司电脑资料呢？建议员工在离职前与公司协商好资料的交接方式，确保所有文件交接无误并得到公司的正式签字确认。在归还电脑前，员工可以删除个人资料，但应保留公司资料以供交接。如果员工对公司资料存疑，可以咨询法律专家或与公司法务部门沟通，以确保自己的行为合法合规。

LFA小编认为，员工被辞退后通常无权删除电脑资料。员工在离职时应遵循诚实守信原则，妥善处理公司电脑资料，避免因不当行为而引发法律纠纷。同时，公司也应加强对员工离职流程的管理，确保资料交接的顺利进行，维护公司的合法权益和商业秘密。