在探讨企业管理和劳动法律的关系时，薪资保密制度是一个备受关注的话题。那么，劳动法规定下，企业能实施薪资保密制度吗？又该如何合法合规地执行呢？

首先，我们需要明确什么是薪资保密制度。薪资保密制度，通常指的是企业内部规定员工不得探询、议论他人薪资，以及员工不得将自己的薪资透露给他人等要求。这一制度的目的是保护员工的隐私，减少内部不公平的情况，提高员工满意度和团队稳定性。

从法律角度来看，我国劳动法并未明确规定薪资必须公开或必须保密。因此，企业实施薪资保密制度并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。薪资信息作为公司内部管理的重要信息，可以被视为商业秘密的一部分，因此企业可以要求员工保密薪资。

然而，企业在执行薪资保密制度时，也需注意合法合规性。首先，企业应确保薪酬制度的公平性和合理性，避免因保密制度而引发员工不满和猜疑。其次，企业需制定明确的薪酬保密规定，并纳入员工手册和劳动合同，确保员工了解和遵守。同时，企业还应加强对薪酬信息的保护，采取相应的技术手段和安全措施，确保薪酬信息在存储和传输过程中的安全性。

在解决薪资保密制度可能带来的问题时，企业可以采取以下措施：一是通过公开、透明的薪酬制度和调薪规则，消除员工的疑虑和不安，引导其将关注点放在实现岗位职责、提升业绩上。二是建立明确的任职资格体系，根据员工的表现和能力确定薪酬，避免新老员工薪资倒挂现象。三是将薪酬制度作为激励的重要手段，合理规划薪酬增长，实现企业员工和谐关系的构建。

总之，企业可以合法实施薪资保密制度，但需在执行过程中确保薪酬制度的公平性和合理性，加强薪酬信息的保护，并采取相应的措施解决可能带来的问题。只有这样，企业才能在维护员工隐私和团队稳定的同时，促进企业的稳步发展。