在探讨上海2013年最低工资标准的相关问题时，我们首先需要明确这一政策的具体内容和背景。最低工资标准，作为保障劳动者基本生活的重要手段，一直是社会关注的焦点。那么，上海2013年最低工资标准具体是多少？这一政策又该如何理解和应用呢？

首先，从劳动者的角度来看，最低工资标准是保障其基本生活的重要基础。在上海这样一个经济发达、生活成本较高的城市，合理的最低工资标准显得尤为重要。因此，劳动者应充分了解自己的权益，确保用人单位按照政策规定支付工资。同时，劳动者也应提高维权意识，一旦发现用人单位存在违反最低工资标准的行为，应及时向有关部门举报或寻求法律援助。

其次，从用人单位的角度来看，遵守最低工资标准是企业应尽的社会责任。企业作为市场经济的主体，不仅要追求经济效益，还要注重社会责任的履行。通过遵守最低工资标准，企业可以树立良好的社会形象，提高员工满意度和忠诚度，进而促进企业的可持续发展。此外，企业还应加强内部管理，优化薪酬结构，确保员工的收入与付出相匹配，实现企业与员工的共赢。

此外，政府和社会各界也应加强对最低工资标准的监督和支持。政府应建立健全监管机制，加强对用人单位的执法检查，确保最低工资标准的贯彻落实。同时，政府还应加强对劳动者的宣传教育，提高他们的维权意识和能力。社会各界也应积极参与监督和支持工作，共同维护劳动者的合法权益。

在具体应用方面，劳动者和用人单位可以通过多种途径了解和查询最低工资标准。例如，可以登录上海市人力资源和社会保障局的官方网站或拨打咨询热线进行查询；也可以向当地的劳动保障监察部门或工会组织咨询相关政策。此外，劳动者还可以通过与用人单位签订劳动合同或集体合同的方式，明确工资标准和支付方式等条款，确保自己的权益得到保障。

LFA小编认为，上海2013年最低工资标准的调整是保障劳动者权益的重要举措。劳动者、用人单位和政府等各方应共同努力，加强对最低工资标准的理解和应用，确保政策的贯彻落实和劳动者的合法权益得到保障。同时，我们也期待未来有更多的政策出台，进一步完善我国的劳动保障体系，为劳动者创造更加公平、公正、和谐的工作环境。