北京防暑降温费，是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。这一费用的发放，旨在保障劳动者在高温天气下的身体健康和工作安全，是体现企业人文关怀和劳动保护的重要举措。

北京防暑降温费的发放标准，依据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定。具体来说，北京防暑降温费标准为每人每月不低于180元，发放时间为每年的6月至8月，共4个月。这一标准旨在确保劳动者在高温天气下能够得到足够的经济支持，用于购买防暑降温用品或享受相应的服务。

然而，值得注意的是，防暑降温费与高温津贴并不属于同一费用，不能将其予以相抵。高温津贴是针对从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴，其发放标准根据工作场所的温度条件有所不同。例如，室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴，而在33℃（含）以上室内工作场所作业的人员，则每月享有不低于120元的高温津贴。高温津贴应纳入工资总额，属于劳动者工资的一部分，必须发放，并且不计入最低工资和正常工作时间工资。

为确保劳动者的权益得到保障，北京市政府和相关部门采取了一系列措施。首先，明确规定了防暑降温费和高温津贴的发放标准和时间，要求用人单位必须按照规定执行。其次，加强了对用人单位的监督检查力度，对违反规定不发放或克扣防暑降温费和高温津贴的行为进行严肃处理。同时，还鼓励工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同，以更好地维护劳动者的合法权益。

在实际操作中，用人单位应当采取多种措施来确保劳动者在高温天气下的身体健康和工作安全。例如，优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备；为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；在高温工作环境设立休息场所等。此外，用人单位还应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

总结来看，北京防暑降温费的发放标准是每人每月不低于180元，发放时间为每年的6月至8月。为确保劳动者的权益得到保障，北京市政府和相关部门采取了一系列措施来加强劳动保护和监督检查力度。同时，用人单位也应当积极采取措施来确保劳动者在高温天气下的身体健康和工作安全。通过这些措施的实施，相信能够有效地保障劳动者的合法权益和身体健康。