在劳动法领域，劳动合同法司法解释三是一个重要的法律文件，它对劳动争议案件的审理提供了详细的指导。那么，劳动合同法司法解释三究竟包含哪些内容？又该如何在实际中应用呢？

劳动合同法司法解释三，全称《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。该解释旨在根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对劳动争议案件的审理提供明确的法律依据。

首先，劳动合同法司法解释三涵盖了劳动纠纷的处理方式以及劳动诉讼的处理等多个方面。例如，它规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这一规定扩大了人民法院对劳动者争议的受案范围，更好地保护了劳动者的权益。

其次，解释还明确了因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。这一规定有助于通过司法途径化解企业改制过程中产生的社会矛盾，维护劳动者的合法权益。

在解决劳动争议的方法上，劳动合同法司法解释三提供了详细的指导。例如，它规定劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。这一规定扩大了责任承担主体，确保劳动者在权益受损时能够得到有效的法律救济。

此外，劳动合同法司法解释三还规定了劳动者在主张加班费、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的举证责任，以及劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的效力等问题。这些规定为劳动者和用人单位在处理劳动争议时提供了明确的法律依据。

在实际应用中，劳动合同法司法解释三为法官断案提供了法律依据，有助于维护司法的权威性。劳动者和用人单位在处理劳动争议时，也应充分了解该解释的内容，以便更好地维护自身的合法权益。

总的来说，劳动合同法司法解释三是一部重要的法律文件，它对劳动争议案件的审理提供了详细的指导。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动争议时，都应充分了解和利用该解释的规定，以维护自身的合法权益。同时，该解释的实施也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。