在探讨劳动法律关系时，我们时常会遇到各种复杂而具体的问题，这些问题往往需要依据专业的法律解释来寻找答案。其中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“劳动合同法司法解释三”）作为一部重要的司法解释，为正确处理劳动争议案件提供了明确的指导。那么，劳动合同法司法解释三具体包括哪些内容？我们又该如何依据其解决劳动纠纷呢？

劳动合同法司法解释三，是最高人民法院为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的司法解释。这部司法解释的出台，旨在更加公正、高效地处理各类劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

从内容上看，劳动合同法司法解释三涵盖了多个方面。例如，它明确了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这一规定为劳动者在社保权益受损时提供了法律救济途径。同时，司法解释还规定了因企业自主进行改制引发的争议、劳动者依据劳动合同法第八十五条规定要求用人单位支付加付赔偿金的争议等，人民法院也应予受理。

在解决劳动纠纷方面，劳动合同法司法解释三同样提供了具体的操作方法。例如，对于加班费争议，司法解释规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也体现了法律的公平与正义。

此外，劳动合同法司法解释三还对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等特定群体的劳动关系进行了明确规定。这些规定有助于解决这些特殊群体在用工争议中的法律适用问题，维护他们的合法权益。

总结来说，劳动合同法司法解释三是一部全面、细致的司法解释，它为处理劳动争议案件提供了明确的法律依据和操作方法。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动纠纷时，都可以依据这部司法解释来维护自己的合法权益。同时，我们也应该认识到，法律是维护社会公平正义的重要工具，我们应该积极学习法律知识，增强法律意识，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。