在探讨国家规定的女职工产假天数以及如何保障女职工产假权益的问题时，我们首先需要明确女职工产假规定的基本内容和法律依据。

女职工产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，旨在保护女职工的身心健康，确保她们有足够的时间恢复和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些规定不仅体现了国家对女职工权益的重视，也为实际操作提供了明确的法律依据。然而，要确保这些规定得到有效执行，还需要采取一系列措施。

首先，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应当为怀孕女职工提供安全、卫生的工作环境，并定期进行健康检查。

其次，女职工自身也应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极维护。例如，当用人单位违反产假规定时，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求责令改正并处罚款；对女职工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

此外，为了更好地保障女职工的产假权益，社会各界也应加强宣传和监督。政府相关部门应加大宣传力度，提高用人单位和女职工的法律意识；同时，鼓励社会各界积极参与监督，共同营造一个尊重和保护女职工权益的良好环境。

总结来说，国家规定的女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。为了保障女职工的产假权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，提供安全、卫生的工作环境，并定期进行健康检查。女职工自身也应积极维护自己的权益，并在权益受到侵害时寻求法律帮助。同时，社会各界也应加强宣传和监督，共同推动女职工产假权益的保障工作。