企业工会具体有哪些权利？工会享有的权利详解

在探讨企业工会具体有哪些权利之前，我们首先需要明确什么是企业工会。企业工会，或称劳工总会、工人联合会，是基于共同利益而自发组织的社会团体，其主要目的是维护职工的劳动权利，促进劳资双方的和谐关系。

企业工会享有的权利是多方面的，这些权利不仅体现了工会在维护职工权益方面的作用，也反映了工会在企业内部管理中的重要地位。

首先，企业工会享有代表权。工会作为职工的代表，有权代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，并保障职工依法行使民主管理的权利。当企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正，确保职工的合法权益不受侵犯。

其次，企业工会享有维护权。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。同时，工会也有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见，确保职工的劳动安全卫生条件得到保障。

此外，企业工会还享有参与权、监督权和协商谈判权。工会可以参与企业的民主管理，对企业的重大决策提出意见和建议。同时，工会也有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，企业应当予以协助。在协商谈判方面，工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，并有权在集体合同争议中提请仲裁或提起诉讼。

那么，当企业工会发现企业存在侵犯职工权益的行为时，应该如何解决呢？首先，工会可以通过协商的方式与企业进行沟通，要求企业纠正违法行为，保障职工权益。如果协商无果，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护职工的合法权益。

LFA小编认为，企业工会享有代表权、维护权、参与权、监督权和协商谈判权等多项权利。这些权利不仅体现了工会在维护职工权益方面的重要作用，也反映了工会在企业内部管理中的不可或缺的地位。通过行使这些权利，工会可以有效地促进劳资双方的和谐关系，推动企业的健康发展。