晚育产假规定，是指针对已婚妇女在24周岁以上生育第一个子女的情况，国家及地方政府所制定的产假政策。这一政策旨在鼓励晚育，保障女职工的合法权益，同时促进人口结构的优化。那么，在2013年，晚育产假的具体天数和待遇是如何规定的呢？

根据《劳动法》和国务院发布的《女职工劳动保护条例》，晚育产假规定在2013年已经相对明确。首先，女职工生育享受不少于98天的产假，这是基础产假，其中包括产前休假15天。对于晚育的妇女，即在24周岁以上生育第一个子女的，国家鼓励并给予额外的产假奖励。具体来说，晚育的妇女可以在基础产假的基础上增加30天产假，这是晚育产假的特别规定。

此外，难产和多胞胎生育的情况也有相应的产假增加规定。难产的情况下，产假可以增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假也可以增加15天。这些规定旨在更好地保障女职工在生育过程中的身体健康和休息权益。

在待遇方面，晚育产假期间，女职工应享受与在岗员工相同的待遇和保障，包括工资和福利的发放。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资，也不得予以辞退或解除劳动合同。对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

如果女职工在怀孕期间遇到特殊情况，如流产，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些规定旨在保障女职工在流产后的身体健康和休息需求。

对于晚育产假的申请和享受，女职工应提前向用人单位提出申请，并提供相关的证明材料。用人单位应根据实际情况合理安排女职工的产假时间，并确保其权益不受损害。

总结来说，晚育产假规定2013年为晚育的妇女提供了更为全面的保障和支持。这一政策不仅延长了女职工的产假时间，还确保了其在产假期间的待遇和保障不受影响。同时，针对难产和多胞胎生育的情况也有相应的增加产假规定，以更好地保障女职工的身体健康和休息权益。对于女职工来说，了解和掌握这些规定对于维护自身权益具有重要意义。