在探讨“试用期没有工资合法吗”以及“试岗期不给工资合理吗”这两个问题时，我们需要深入了解相关的法律规定和劳动者的权益。

首先，我们需要明确“试用期”的定义。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、确定对方是否符合招聘条件或求职条件的一定期限。在此期间，虽然劳动者尚未正式成为单位的正式员工，但他们已经与用人单位建立了劳动关系，因此应享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。

关于“试用期没有工资合法吗”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，是违法的。

那么，如果劳动者在试用期内没有收到工资，应该如何解决呢？首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求支付相应的合法工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，或者向人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉。此外，劳动者还可以保留相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

在总结时，我们可以明确地说，试用期没有工资是不合法的。劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位必须依法支付工资，且工资标准不得低于法定标准。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，对于“试岗期不给工资合理吗”的问题，答案同样是否定的。试岗期实际上就是试用期，劳动者在此期间提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资。任何试图以试岗期或试用期为由不支付工资的行为，都是违法的。劳动者应当了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益。