在探讨职场权益时，试用期不支付工资是否合法，以及试用期没有工资是否合法，成为许多劳动者关注的焦点。本文将详细解答这两个问题，帮助大家更好地理解自己的合法权益。

首先，我们需要明确什么是试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、选择的一段时间。在这段时间内，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。

关于“试用期不支付工资是否合法”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期不支付工资是违法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，劳动者有权申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。

那么，“试用期没有工资合法吗”？答案同样是否定的。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供劳动，用人单位应当支付工资。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当支付工资。如果用人单位无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

面对试用期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下解决方法：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到侵害。

总结来说，试用期不支付工资或试用期没有工资都是不合法的。劳动者在试用期内提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者应勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造一个公平、和谐的劳动关系环境。