在探讨劳动权益的众多话题中，“试用期没有工资合法吗”是一个备受关注的问题。试用期，作为劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，其工资发放情况直接关系到劳动者的基本权益。那么，试用期没有工资到底合法吗？本文将对此进行详细解释，并阐述相关依据及解决方法。

首先，我们需要明确什么是试用期。试用期是劳动合同期限中的一段特殊时期，旨在让用人单位评估劳动者的工作能力、适应性和是否符合岗位要求。然而，试用期并非用人单位可以随意克扣或拖欠劳动者工资的理由。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。

对于“试用期没有工资合法吗”的问题，答案显然是否定的。试用期没有工资不仅违反了上述法律规定，也剥夺了劳动者应得的劳动报酬。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

面对试用期没有工资的情况，劳动者可以采取以下解决方法：首先，与用人单位进行协商，要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

LFA小编认为，试用期没有工资是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律规定，按时足额支付劳动者在试用期的工资。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。在构建和谐稳定的劳动关系中，双方都应秉持公平、公正的原则，共同推动社会的进步与发展。